總則
第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。
第六條 集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。
縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)組織代表負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。
第八條 集體合同包括以下內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)福利;
(六)職業(yè)技能培訓(xùn);
(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);
(八)合同的期限;
(九)變更、解除、終止集體合同的程序;
(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);
(十一)違約責(zé)任;
(十二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;
(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。
集體協(xié)商后簽訂的"工資協(xié)議",應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。
集體合同的期限,一般為1至3年。
第九條 職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書面答復(fù)并安排協(xié)商。
第十條 簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各自確定首席代表。
第十一條 已建立企業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織的,職工方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任,其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主推舉產(chǎn)生。
尚未建立工會(huì)的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。
第十二條 企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔(dān)任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。
第十三條 協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。
協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的,其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換,并書面通知對(duì)方。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。
第十五條 雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。
第十六條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決,獲得職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決。
第十七條 集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達(dá)《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說明,并重新報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。
第十九條 集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。
第二十條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。
第二十一條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無法履行的;
(四)其他確需變更或者解除的。
提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。
第二十二條 集體合同期滿即行終止。
集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。
續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。
第二十三條 中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理。
市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理。
無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理。
第二十四條 企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)下設(shè)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(組)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
第二十五條 企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。
第二十六條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。
第二十七條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十八條 企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的,責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。
第二十九條 違反本條例,有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,并給予通報(bào)批評(píng)或者處以1000元以上10000元以下罰款;對(duì)企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:
(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;
(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;
(四)集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查的。
第三十條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,不按要求為職工提供保險(xiǎn)福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中,徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,尚未構(gòu)成犯罪的,由所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。
第三十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。
第三十三條 本條例第十四條 所稱個(gè)人嚴(yán)重過失,包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第三十四條 本條例自2002年10月1日起施行。
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