2012年度企業(yè)社會責(zé)任報告（摘要）
本報告是貴州鋼繩（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱貴繩集團）所發(fā)布的第二份社會責(zé)任報告。
本報告為2012年年度報告。
一、市場績效
1、穩(wěn)步推進改革發(fā)展，保持企業(yè)穩(wěn)定運行
2012年，公司在省委、省政府和省國資委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“穩(wěn)中求進”的總基調(diào)，以“做強做優(yōu)主業(yè)、打造一流企業(yè)”為工作目標(biāo)，堅定實施“五大戰(zhàn)略”，全面把握發(fā)展形勢和生產(chǎn)經(jīng)營運行重點，穩(wěn)步推進改革發(fā)展，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整，強化基礎(chǔ)管理，提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)過全體員工共同努力，保持了企業(yè)穩(wěn)定運行，基本實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。
（1）生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)受了新考驗。2012年，公司完成工業(yè)總產(chǎn)值24億元，完成年預(yù)算23億元目標(biāo)的104.35%，與上年同比持平；完成線材制品總量36.72萬噸，同比增長1.74%；完成產(chǎn)品銷售36.01萬噸，綜合產(chǎn)銷率為98.72%，其中，出口產(chǎn)品1.7萬噸，為年預(yù)算的110.21%，同比增加17%；實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入預(yù)計24億元，為年預(yù)算的97%，同比減少1.2%；實現(xiàn)利潤總額預(yù)計-4900萬元，同比減少7660萬元。所研制的不銹鋼絲繩成功運用于“神舟九號”載人運輸飛船，為中國航天空間交會對接任務(wù)圓滿完成做出了貢獻，受到中國航天研究院的充分肯定與高度贊揚；研制的直徑142毫米特粗鋼絲繩成功應(yīng)用于港珠澳大橋工程建設(shè)，在公司大規(guī)格、高難度產(chǎn)品生產(chǎn)史上書寫了新的一頁。
（2）改革發(fā)展邁出了新步伐。公司全力推進整體上市、異地技改搬遷和老區(qū)開發(fā)三位一體發(fā)展戰(zhàn)略的實施，向著建設(shè)世界一流線材制品基地的目標(biāo)邁出了堅實的一步。一是經(jīng)省國資委批準(zhǔn)，按照“關(guān)于出售相關(guān)主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)推進線材制品整體上市”方案，將集團公司存續(xù)主業(yè)并入股份公司，完成了主業(yè)資產(chǎn)整體重組，提升了企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量、競爭優(yōu)勢和社會影響力，確保了國有資產(chǎn)的保值增值。二是有序推進異地技改搬遷工作，展開新區(qū)工藝布置、總圖運輸初步設(shè)計的可行性論證，目前已完成場地初勘、初步設(shè)計和施工設(shè)計招標(biāo)，正在開展環(huán)境影響評價、安全評價和職業(yè)健康評價，同時積極與政府相關(guān)部門進行溝通銜接，推進項目用地的購置及取證工作。三是老區(qū)開發(fā)正式啟動，注冊設(shè)立的具有三級資質(zhì)的貴繩房地產(chǎn)開發(fā)公司完成領(lǐng)導(dǎo)班子搭建及機構(gòu)設(shè)置，并掛牌運行。
（3）競爭能力實現(xiàn)了新提升。公司堅持把培育和提升競爭能力視為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力，著力推進科技創(chuàng)新與技術(shù)進步，加強質(zhì)量保證能力建設(shè)，在激烈的市場競爭中，企業(yè)競爭優(yōu)勢得到了進一步提升。一是推進科技進步，新產(chǎn)品研發(fā)取得可喜成果。2012年，編制申報的國家、省級項目12項，獲準(zhǔn)立項3項。其中，“不銹鋼絲繩產(chǎn)業(yè)化”、“高強度預(yù)應(yīng)力鋼絲、鋼絞線用鋼的研究與開發(fā)”、“多絲大直徑高強度低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線結(jié)構(gòu)及生產(chǎn)工藝研究”、“鈦及鈦合金絲材深加工關(guān)鍵技術(shù)研究”、“基于FAST重大科學(xué)工程反射面材料關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”等8項國家、省級項目以及其他在研、在建項目正按計劃有序進行。完成《多絲大直徑高強度低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線》、《非機械彈簧用碳素彈簧鋼絲》和《輻條用鋼絲》三個國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的送審、修改和審定工作，待出版實施；開展了全省第三批知識產(chǎn)權(quán)試點單位創(chuàng)建工作，申請并獲受理專利32件，其中發(fā)明專利11件，實用新型專利21件，申報發(fā)明專利《航天用不銹鋼絲繩連續(xù)生產(chǎn)線設(shè)備及工藝》為貴州省優(yōu)秀專利獎。全年完成新產(chǎn)品20420噸。二是加強質(zhì)量體系建設(shè)，保證了產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提升。公司推進各項體系的持續(xù)改進和不斷完善，實現(xiàn)了相互融洽和支持。公司堅持從原輔材料進廠、生產(chǎn)到產(chǎn)品檢測、試驗和判定實施全員全過程產(chǎn)品質(zhì)量控制，積極做好產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)，增進與顧客的溝通和理解，提升了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。
（4）黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)取得了新變化。公司各級黨組織不斷加強自身建設(shè)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入落實省第十一次黨代會部署，扎實開展“兩個一”、四幫四促、“講黨性、學(xué)黨史、當(dāng)先鋒”黨員質(zhì)量提升等一系列活動，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的能力素質(zhì)。組織開展七一表彰、優(yōu)質(zhì)黨課、優(yōu)秀主題實踐成果展評以及優(yōu)秀黨員事跡報告會、知識競賽等，較好發(fā)揮了典型引路、示范帶動作用。不斷加強基層黨的民主建設(shè)，在兩個基層黨支部以“公推直選”方式民主選舉產(chǎn)生了支部書記。公司認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，扎實推進反腐倡廉各項工作任務(wù)落實，加強了各級班子的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。公司堅持把企業(yè)文化建設(shè)融入日常管理，通過開展全員危機宣傳教育、“當(dāng)好主人翁，建設(shè)新貴繩”主題活動，舉行“喜迎十八大，建設(shè)新貴繩”主題文藝晚會，組織開展各類評先表彰、慰問幫扶以及文體活動，不斷激發(fā)了員工創(chuàng)造力，增強了企業(yè)凝聚力。2012年，公司先后組織召開專題民主生活會、中心組專題學(xué)習(xí)會等6次，開展警示教育活動3場，參加黨員干部300多人次；實施廉潔承諾120人次，述職述廉120人次，進行任前廉政談話、誡勉談話等35人次。
2、堅持公平運營，維護顧客與消費者權(quán)益
公司為“全國守合同重信用單位”，堅持誠信守法經(jīng)營，嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策要求開展相關(guān)工作。公司注重商業(yè)秘密保護工作，定有《貴州鋼繩商業(yè)秘密保護實施細(xì)則》，通過武器裝備科研生產(chǎn)三級保密資格認(rèn)證。在經(jīng)營活動中，公司遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，把依法納稅作為履行社會責(zé)任、回饋社會的最基本要求，在生產(chǎn)經(jīng)營中一直堅持信守承諾，與客戶真誠合作，得到市場和用戶的充分認(rèn)可。公司以依法經(jīng)營、誠信納稅為榮，嚴(yán)守各項稅收法律法規(guī)，依法履行納稅義務(wù)，及時、足額繳納國家稅款。
3、以人為本，關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧
公司一直堅持“以人為本、和諧發(fā)展”方針，注重職工和企業(yè)的共同成長，尊重職工權(quán)利，關(guān)愛職工身心健康。
（1）完善薪酬考核體系。公司堅持效益優(yōu)先、兼顧公平原則，制定了一套切合企業(yè)實際的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，不斷完善考核評價體系，在干部任免、分配等方面充分應(yīng)用考核結(jié)果，有效激勵、引導(dǎo)、約束、監(jiān)督員工的行為規(guī)范，營造優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的工作環(huán)境。在保證公平的前提下，向重點崗位、優(yōu)秀人才傾斜。遵循男女平等、按勞分配、多勞多得的原則，公開、公平、公正地對待每一位職工，讓職工人人都能得到平等的發(fā)展機會。
（2）保證職工職業(yè)健康。公司一直以來堅持健康、安全發(fā)展的理念，嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》做好健康監(jiān)護，維護職工健康權(quán)益，同時從發(fā)展理念和技術(shù)工藝方面做好源頭控制和本質(zhì)健康，從作業(yè)現(xiàn)場管理和標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)范方面做好事中監(jiān)管。公司致力于以科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、設(shè)備升級實現(xiàn)職業(yè)危害的源頭控制。制定了職工職業(yè)病體檢計劃，分批次組織職工進行健康體檢，對因健康原因不能勝任原有工作的及時調(diào)換崗位。
（3）加強企業(yè)民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實事，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，提高職工整體生活質(zhì)量，維護和諧穩(wěn)定。一是開展工資集體協(xié)商，依法維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立完善了工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，2012年，公司職工工資增幅超過工資集體協(xié)商確定的6%以上增長目標(biāo)。二是堅持職工代表大會制度，不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，2012年召開兩次職工代表大會，明確生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和企業(yè)改革發(fā)展思路。三是深入推進廠務(wù)公開工作，不斷豐富和完善廠務(wù)公開內(nèi)容，健全廠務(wù)公開目錄和公開方式，較好地落實了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2012年，公司被評為“貴州省廠務(wù)公開民主管理示范單位”。
（4）著力提升職工素質(zhì)。公司為“貴州省線材制品人才基地”，多年來，積極建立完善人才引進、培養(yǎng)、使用機制，使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，不斷為生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展提供強有力的支撐。十多年來，每年與中央廣播電視大學(xué)、貴州大學(xué)、航空工業(yè)職工大學(xué)等院校聯(lián)合辦學(xué)，為職工接受再教育提供機會和平臺，全力提升職工素質(zhì)。公司認(rèn)真實施職工培訓(xùn)規(guī)劃，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工”活動，建立人才培養(yǎng)長效機制和激勵學(xué)習(xí)制度，積極創(chuàng)建有利于職工學(xué)習(xí)的環(huán)境，采取“走出去、請進來” 和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式，加強管理、技術(shù)、工人三支人才隊伍建設(shè)，全面促進職工素質(zhì)提升和人力資源增值。2012年，公司組織了班組長遠(yuǎn)程培訓(xùn)班，完成了年度技師、高級工、營銷儲備人員等一系列培訓(xùn)；設(shè)立了技師工作站，成立了首個“國家級技能大師工作室”；成功舉辦了貴州省2012年度職工職業(yè)技能大賽拉絲工、鋼繩制造工競賽以及公司通用工種比武，并組隊參加市、區(qū)舉行的技能競賽，公司職工均取得了優(yōu)異成績。通過技能競賽、技術(shù)練兵、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武，培養(yǎng)和造就了一大批技術(shù)骨干、崗位標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，提高了職工隊伍整體素質(zhì)。
（5）切實尊重職工權(quán)利。公司嚴(yán)格貫徹國家用工政策，堅決杜絕違法用工行為，不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工，尊重殘疾職工的能力和權(quán)益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關(guān)愛政策，從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，勞動合同簽訂率100%。嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于職工薪酬和福利分配的政策規(guī)定，及時為職工繳納各類社會保險和住房公積金。及時吸收職工參加工會組織，做到工會全覆蓋，依法維護職工權(quán)益。2012年，公司按照國家相關(guān)法律、法規(guī)以及內(nèi)部要求，對接觸職業(yè)病危害崗位671人進行職業(yè)健康體檢，未發(fā)現(xiàn)一例職業(yè)病。
（6）依法維護女職工特殊權(quán)益。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女性職工保健政策，關(guān)愛女性職工的身心健康，對女性職工平等對待，采取公平的考核評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵機制。公司工會與行政簽訂了《貴州鋼繩（集團）有限責(zé)任公司女職工專項集體合同》，切實保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。公司認(rèn)真實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，引導(dǎo)女職工崗位建功，崗位成才，爭當(dāng)標(biāo)兵，展示風(fēng)采。
（7）關(guān)懷職工落到實處。一是在實施《遵義市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定了《公司補充醫(yī)療保險實施辦法》，為公司職工、退休職工提供醫(yī)療補助，進一步減少職工的看病費用，讓全體職工公平享受到醫(yī)療福利待遇。2012年，公司向在崗職工、退休職工136人次提供二次醫(yī)療補助99萬元。二是公司成立困難職工幫扶中心，堅持開展困難職工幫扶基金捐款。2012年收到職工捐款26.5076萬元，慰問、幫扶病困職工402人次，資助金額15萬多元，對51名困難職工子女進行金秋助學(xué)，資助金額5.65萬元。三是招聘部分職工子女就業(yè)，公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要每年專門招聘一批職工子女進入公司，以解決部分職工的后顧之憂，2012年新招職工子女37人。四是成立中國職工保險互助會貴州鋼繩代表處，4030名在職職工參加互助保險，有2名職工因意外傷害獲得互助保險賠付。五是評選表彰各類先進，同時通過多種形式慰問離休老干部、退休老同志、勞動模范、老黨員、困難職工、困難黨員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等。
（8）堅持開展學(xué)習(xí)教育和文體活動。一是認(rèn)真開展紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立91周年系列活動，分別組織共產(chǎn)黨員、積極分子、共青團員千余人次到遵義會議會址、紅軍烈士陵園、婁山關(guān)戰(zhàn)斗遺址等地接受革命傳統(tǒng)教育。二是堅持在“國慶”、“五一”等重大節(jié)日和雙休日開展文藝表演、長跑、拔河、登山等文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，增強了凝聚力和向心力。三是認(rèn)真組織、參加省國資委、全省冶金系統(tǒng)、遵義市的職業(yè)技能競賽和知識競賽、體育運動會，均取得較好成績，賽出風(fēng)格和水平，彰顯了企業(yè)的人才隊伍實力，增強了員工的企業(yè)榮譽感。
二、社會績效
1、支持社會公益事業(yè) 共同構(gòu)建和諧社會
貴繩集團在竭盡全力提高企業(yè)效益為國家多做貢獻的同時，積極開展社會公益事業(yè)，努力回報社會。
（1）辦好技工學(xué)校，為社會培養(yǎng)大批技術(shù)人才。貴繩集團技工學(xué)校為貴州省先進技工學(xué)校，是遵義市的優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源。2012年在校生達1700多人。學(xué)校辦學(xué)方針明確，不斷提升教學(xué)水平和實訓(xùn)質(zhì)量，深受用人單位歡迎，省內(nèi)外特別是長三角、珠三角地區(qū)的眾多企業(yè)與學(xué)校建立了合作關(guān)系，畢業(yè)學(xué)生就業(yè)率達95%以上。
（2）無償獻血，彰顯大愛。從2006年到2012年，公司組織職工無償獻血7次，3000人次以上參加獻血，獻血總量120萬毫升以上，展示出貴繩人關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會、無私奉獻的良好風(fēng)尚。
（3）植樹造林，改善生態(tài)。每年“植樹節(jié)”，公司領(lǐng)導(dǎo)都親自帶領(lǐng)職工參與植樹，用實際行動踐行環(huán)保理念、生態(tài)意識和社會責(zé)任，2012年，干部職工義務(wù)植樹110株。
（4）積極參加社會公益捐贈。公司一向熱心社會公益及有關(guān)活動，履行社會責(zé)任。2012年，公司到遵義市余慶縣開展“手拉手、心連心”捐贈活動，向該縣花山小學(xué)捐贈價值5萬余元的二十臺電腦；向遵義市匯川區(qū)菫公寺鎮(zhèn)交通村捐助55噸水泥，修筑通組公路12公里；向遵義市匯川區(qū)菫公寺鎮(zhèn)“亮化工程”捐款3000元。
（5）關(guān)愛弱勢，奉獻愛心。公司重視保護弱勢群體利益，尊重殘疾人的能力和權(quán)益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關(guān)愛政策，先后吸納20名殘疾人就業(yè)。其中，2012年招聘1人。
（6）愛國擁軍，做好“雙擁”及民兵建設(shè)工作。公司為“全國愛國擁軍模范單位”，認(rèn)真執(zhí)行雙擁政策，2012年撥出專項經(jīng)費4.26萬元，慰問優(yōu)扶對象196人次，并接納安置3名退伍軍人就業(yè)。根據(jù)上級人武部門安排，調(diào)整組建了高炮連和儲備分隊工兵連，進一步加強了基干民兵隊伍建設(shè)。
（7）吸納大專院校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)。2012年，公司吸納大專院校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生112人就業(yè)。
2、社區(qū)參與和發(fā)展
作為具有47年歷史的國有企業(yè)，貴州鋼繩在全力推動科學(xué)發(fā)展、提升經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上，投入大量人力、財力、物力，推進職工醫(yī)院、幼兒園、社區(qū)居委會等一系列社會職能的建設(shè)發(fā)展。
（1）建好職工醫(yī)院，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。公司職工醫(yī)院是一家具有社會公益性質(zhì)的縣級醫(yī)療機構(gòu)，現(xiàn)有醫(yī)護人員63人。多年來，公司不斷改善醫(yī)院的環(huán)境條件，提高整體醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量，堅持走優(yōu)質(zhì)低價路子，積極融入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，既為公司職工提供就醫(yī)保障，也為社區(qū)居民及周邊群眾提供了較為方便的醫(yī)療、防保服務(wù)。
（2）加強幼兒園建設(shè)，為社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)幼兒教育服務(wù)。公司幼兒園為省級二類幼兒園、區(qū)級親子教育示范基地，常年入托幼兒保持在350名以上。公司積極進行設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦學(xué)環(huán)境，優(yōu)化師資力量，提高教育服務(wù)質(zhì)量，形成了具有自身特色的管理、教學(xué)模式，最近十年連續(xù)獲得紅花崗區(qū)教委綜合目標(biāo)考核二等獎。
（3）構(gòu)建平安、和諧、文明社區(qū)，提升社區(qū)居民幸福感。公司所在社區(qū)為貴繩社區(qū)，社區(qū)居干、工作人員全部為公司職工。社區(qū)堅持以構(gòu)建和諧社會為載體，認(rèn)真開展便民服務(wù)和社區(qū)工作，不斷提高為居民群眾服務(wù)的能力水平，優(yōu)化居民生活及工作環(huán)境，確保了社區(qū)黨建、綜治維穩(wěn)、計劃生育、街政事務(wù)、勞動保障等方面工作的順利開展，進一步適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的需求。公司承擔(dān)了轄區(qū)的飲水衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、公共照明、綠化管理、物業(yè)管理、城管監(jiān)察、供電、電信、數(shù)字電視等一系列社會職能，相關(guān)責(zé)任單位不斷強化市場意識，推進自身能力建設(shè)，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為社區(qū)居民及周邊群眾提供了較好的后勤保障和生活服務(wù)。公司加強內(nèi)部治安防范管理，堅持以維護穩(wěn)定工作為主線，健全防范網(wǎng)絡(luò)，強化責(zé)任落實，做好國家安全工作和綜合治理，認(rèn)真組織開展矛盾糾紛排查，及時化解不穩(wěn)定因素，全力做好穩(wěn)定工作。公司保衛(wèi)處積極開展消防、交安、禁毒等一系列工作，加強公共區(qū)域巡防和門衛(wèi)管理，有針對性地做好防范，確保公司及轄區(qū)居民人身財產(chǎn)安全，努力營造轄區(qū)社會穩(wěn)定，實現(xiàn)了轄區(qū)生產(chǎn)秩序良好、職工群眾生活安定有序。
三、環(huán)境績效
著眼于可持續(xù)發(fā)展，貴繩集團不斷推進安全文明型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。
2012年，公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，扎實組織開展“安全生產(chǎn)年”、“隱患排除年”、“打非治違”等專項行動，不斷加大勞動保護和安全專項資金投入，完善安全設(shè)施和安全教育，持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，各類安全風(fēng)險均得到有效控制，為員工創(chuàng)造了安全、健康、舒適的工作環(huán)境。
公司積極響應(yīng)國家節(jié)能號召，制訂“十二五”節(jié)能工作方案，啟動開展“萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動”，科學(xué)分析生產(chǎn)經(jīng)營能耗管理指標(biāo)，強化職工節(jié)能意識，挖掘內(nèi)部節(jié)能潛力，積極推進節(jié)能工作和廢物再生利用，大力引進節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝，科學(xué)、合理地開展節(jié)能工作，對高耗能機電設(shè)備以每年5%的速度進行淘汰。同時對線材制品各類廢次品進行再生產(chǎn)和整理分類，再生利用率達97%以上。
公司模范遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，通過了ISO140001環(huán)境管理體系認(rèn)證。每年投入500萬元以上，對廢水、廢酸、廢氣進行治理，加強環(huán)保設(shè)施建設(shè)，改良、升級技術(shù)工藝，實現(xiàn)廢酸、酸性廢水回收處理率100%；建成中水回用系統(tǒng)，實現(xiàn)工業(yè)廢水百分之百回用；對鍋爐安裝煙氣排放在線檢測裝置，嚴(yán)格煙塵治理。一直以來，公司的COD和SO2排放量始終得到有效控制并低于政府下達的指標(biāo)，環(huán)境污染事故及環(huán)境污染投訴均為零，受到市、區(qū)兩級環(huán)保部門的高度肯定。2012年，公司的廢酸、酸性廢水回收處理率100%，中水回用45萬噸，無污染事故的發(fā)生。
公司堅持生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境綠化、美化同步發(fā)展，不斷做好環(huán)境綠化建設(shè)，生產(chǎn)區(qū)域可綠化地的綠化率達到100%。2012年，被評為“全國冶金綠化先進單位”。
四、展望
展望未來，貴繩集團將認(rèn)真總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗，深入分析研究世界及國內(nèi)線材制品行業(yè)發(fā)展走向和市場需求，加快自主創(chuàng)新能力建設(shè)，有效整合并充分發(fā)揮品牌、技術(shù)、人才、市場等綜合優(yōu)勢和實力，推動線材制品工藝進步和整體質(zhì)量提升，積極為市場提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高企業(yè)核心競爭力，繼續(xù)保持“巨龍”品牌在國內(nèi)市場的優(yōu)勢和影響力，承擔(dān)起引領(lǐng)國內(nèi)行業(yè)發(fā)展和為國民經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的責(zé)任使命。以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“做強做優(yōu)主業(yè)、打造一流企業(yè)”為目標(biāo)，按照“提升主業(yè)競爭力、實施多元化發(fā)展”的總體布局，抓住貫徹國發(fā)2號文件精神契機，根據(jù)遵義市實施“三化”戰(zhàn)略、建設(shè)“三宜”城市的部署，全面落實公司“十二五”規(guī)劃，扎實推進異地技改搬遷工作。堅持走“以質(zhì)取勝、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整”發(fā)展之路，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主線，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，把做好制品主業(yè)作為第一要務(wù)，穩(wěn)步推進新區(qū)建設(shè)和老區(qū)開發(fā)，著力抓好可持續(xù)發(fā)展能力、主業(yè)競爭能力、運營管理能力和保障發(fā)展能力建設(shè)，繼續(xù)實施品牌創(chuàng)先、組合營銷、裝備提升等一系列戰(zhàn)略，不斷深化改革，調(diào)整結(jié)構(gòu)，強化管理，注重統(tǒng)籌，突出創(chuàng)新，全力保持企業(yè)運行平穩(wěn)，確保國有資產(chǎn)保值增值，為與全國同步全面建成小康社會而不懈奮斗，讓全體職工共享改革發(fā)展的成果。致力做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民，不斷追求人與人、人與環(huán)境的和諧發(fā)展，有效管理自身運營對社會和環(huán)境的影響，統(tǒng)籌兼顧各利益相關(guān)方的期望和訴求，協(xié)調(diào)推進企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與資源、環(huán)境、社會的和諧統(tǒng)一，繼續(xù)創(chuàng)造更加優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績，為貴州省又好又快、更好更快發(fā)展做出新的貢獻，做國家和人民信賴的企業(yè)。
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